Academie voor Cultuurmanagement
 

404 error

De pagina die u zoekt kan helaas niet worden gevonden. U kunt hieronder een overzicht van relevante pagina's terugvinden.

Pagina 1 van de 72 gevonden resultaten

MeeMaakPodia 1 april 2021

de problemen komt door Corona. ondertussen Marjolein  opent met een begrip uit de culturele antropologie, 'het ondertussen'. Mensen veranderen niet van A naar B. Daar tussenin zit een fase waarin de oude wetten niet meer gelden, maar de nieuwe ook nog niet ... te onderzoeken wat werkt en wat niet - en elkaar goed vast te houden. En dat is precies het doel van deze Uitwisselingsbijeenkomst. Deirde Carasso Riemer interviewde Deirdre Carasso. Sinds half december is ze directeur van Bibliotheek Utrecht en daarvoor was ze ...

/leeromgeving/meemaakpodia-1-april-2021.html

Te veel kunst cultuur?

Melle Daamen stelde in de NRC dat er een overaanbod is van kunst en cultuur in Nederland. Dat heeft behoorlijk wat discussie opgeroepen. Begint Daamen ook zelf een toneelfusie? Reacties op het opiniestuk van zaterdag van schouwburgdirecteur Melle Daamen: „Er wordt te ... en cultuur in Nederland. Dat heeft behoorlijk wat discussie opgeroepen. Begint Daamen ook zelf een toneelfusie? Reacties op het opiniestuk van zaterdag van schouwburgdirecteur Melle Daamen: „Er wordt te veel kunst gemaakt”. Ballet voldoet perfect aan criteria van Daamen, maar schouwburgtoneel niet, ...

/berichten/bericht/2013/12/te-veel-kunst-en-cultuur.html

29 oktober zoom

heeft het Fonds voor Cultuurparticipatie dit begeleidingstraject ingezet: twee individuele gesprekken per jaar en twee keer per jaar uitwisselingsbijeenkomsten om van elkaar te leren en samen sterker te worden en een community of practice te worden. Hieronder vind je het verslag van ... elkaar te leren en samen sterker te worden en een community of practice te worden. Hieronder vind je het verslag van het gesprek in de break-out sessies. Heb je aanvullingen, suggesties of vragen?  We zijn graag bereikbaar! Hartelijke groet, ook namens het ...

/leeromgeving/29-oktober-zoom.html

Theater Inclusief 30 augustus

intensief begin! Na het voorstelrondje met al veel mooie vragen en 'haakjes' voor het vervolg, keken we naar de ontwikkeling van diversiteit  in Nederland: in eerste instantie was het een Social issue (‘we moeten de anderen helpen’ - intern gericht), vervolgens een Business Issue (‘we willen ... sector nog tussen een social issue en een business issue in zit.  Bij Multicultureel vakmanschap gaat het om de combinatie van kennis, vaardigheden en gedrag waarmee een professional effectief en efficiënt op kan treden in de hedendaagse samenleving en binnen moderne, inclusieve ...

/theater-inclusief-30-augustus.html

Theater Inclusief op 16 november

Beste allemaal, Dat was een waardige afsluiting! Van bewustwording en toerusting in de extra lange sessie van twee weken geleden gingen we naar borging in deze sessie.  We startten met een terugblik - wat een beetje voelde als een overhoring - maar iedereen had er in ... terugblik - wat een beetje voelde als een overhoring - maar iedereen had er in de afgelopen twee weken veel over gepraat en het was fijn om de kernbegrippen nog eens de revue te laten passeren: privé en professionele meninge, begrijpen versus ...

/theater-inclusief-op-16-november.html

MeeMaakPodia 7 april

Beste allemaal, Dat was alweer de laatste bijeenkomst van de MeeMaakPodia! Allereerst namen Marij en Patricia van Theater Orpheus ons mee in hun MeeMaak-ervaringen, gericht op jonge gastprogrammeurs en een ouderen programmaraad. Voor het draagvlak binnen Orpheus was de steun van Mirjam, ... mee in hun MeeMaak-ervaringen, gericht op jonge gastprogrammeurs en een ouderen programmaraad. Voor het draagvlak binnen Orpheus was de steun van Mirjam, directeur, heel belangrijk. Verder hebben ze veel successen gedeeld en veel collega's in een vroeg stadium betrokken en hen, bijvoorbeeld ...

/meemaakpodia-7-april.html

KOM Gelderland 3

Beste allemaal, Dat was een mooie afsluiting. Sofyan Mbarki maakte de cirkel rond: van bewustwording in de 1 e sessie met Rachid  naar toerusting met Mohammed in de 2de  en naar borging in deze sessie. Hij verhaalde van het begin van zijn loopbaan bij ... in de 1 e sessie met Rachid  naar toerusting met Mohammed in de 2de  en naar borging in deze sessie. Hij verhaalde van het begin van zijn loopbaan bij ABN Amro. Ondanks al zijn opleidingen vond het hij moeilijk daar te aarden, er bleken ...

/kom-gelderland-3.html

Theater Inclusief op 20 september

Beste allemaal, Dat was een waardige afsluiting! Zoals beloofd, maakte Sofyan de cirkel rond: van bewustwording en toerusting in de extra lange sessie met Rachid naar borging in deze sessie.  Sofyan vroeg ons: waarom wil jouw organisatie aan de slag met diversiteit en inclusie? ... deze sessie.  Sofyan vroeg ons: waarom wil jouw organisatie aan de slag met diversiteit en inclusie? Het goed kunnen beantwoorden van die vraag is belangrijk, anders weet je niet waar te beginnen en kun je critici ook onvoldoende weerwoord bieden. In de ...

/theater-inclusief-op-20-september.html

MeeMaakPodia

Op deze besloten pagina vind je altijd de belangrijkste informatie over het begeleidingstraject terug. Een tip: voeg hem toe aan je favorieten... Na de eerste keer zal je computer hem herkennen en hoef je niet meer in te loggen. Nieuws Theater Tilburg betrekt ... loggen. Nieuws Theater Tilburg betrekt jongeren bij hun theater en programmering. En met succes.  Communityplatform T*Agency werkt aan het makerschap van creatieve jongeren in de stad. Dit filmpje geeft je een goed beeld.  Rozemarijn Romeijn werd zelfs uitgeroepen tot Cultuurmarketeer van het ...

/leeromgeving/meemaakpodia/

Inclusief Leiderschap Lindenberg

zou triggeren om te kijken of we tot de kern konden komen. Volgens mij is dat gelukt! visie en ontwikkeling van diversiteit Daarna nam hij ons mee in de ontwikkeling die diversiteit heeft doorgemaakt in Nederland: in eerste instantie was het een Social ... eerste instantie was het een Social issue (‘we moeten vrouwen allochtonen, homo's en mindervaliden helpen’ De aanstellingseisen werden verlaagd, er was sprake van positieve discriminatie. Inmiddels is men hiervan teruggekomen. Iedereen moet aan dezelfde aanstellingseisen voldoen. Diversiteit is in het bedrijfsleven al vaak een Business ...

/inclusief-leiderschap-lindenberg.html