Academie voor Cultuurmanagement

tips


De reader van Peter Bosma kun je hier downloaden.

 

links:

Video

Marketing: Prof. Paul Iske (Maastricht University) spreker bij SEE 2016, Service Excellence Experience), lezing op YouTube: De gast centraal stellen is achterhaald.

Allard Droste –boek: Semco in de polder (2017). Verwijst naar de Braziliaanse ondernemer Ricardo Semler, bekend van VPRO Tegenlicht + boeken: Maverick: The Success Story Behind the World’s Most Unusual Workplace (1993) + The Seven Day Weekend (2003). Ted talk 2014

  

Boeken

Vergaderen

  • Bruin, Ellen de (2014) Vergaderen? Niet doen! Amsterdam: Business Contact.
  • Kuijper, Carolien (2011) Resultaat gericht vergaderen: Handleiding voor het bereiken van optimaal vergaderresultaat, Den Haag: Academic Services.
  • Lievaert, Arie & Jaap-Willem Mol (2014) Vergaderverkalking: 21 medicijnen om weer effectief te vergaderen, Rotterdam: Spankracht. Zie ook: http://www.vergaderverkalking.nl
  • Loomans, Natasja (2002) Iets voor de rondvraag? Over vergaderen en besluitvorming in groepen, Zaltbommel: UItgeverij Thema (Schouten & Nelissen).

 

 

Beste Jos, Marco, Thea, Petra en Carla, 

Leuk dat jullie er waren, gisteren! Hierbij de beloofde korte terugblik. 

 

  • Links vinden jullie de reader en wat lees- en kijk tips
  • Hier kun je mijn presentatie downladen

aandachtspunten instemmingsrecht

 Check van arbeidsvoorwaardenreglement medewerkers (2014) en het arbeidsvoorwaardenreglement oproepkrachten. 

  • Beeldvorming: bekijk de CAO Nederlandse Podia en CAO Poppodia en de landelijke voorschriften bij flexwerken (o.a. bij FNV Flex). Bezoek de OR van vergelijkbare organisaties, zoals de Verkadefabriek en Theaters Tilburg.
  • Oordeelsvorming: schakel in overleg met directie een externe HRM-expert in, met kennis van zaken van de podiumsector.  De VSCD biedt een aanknopingspunt hiervoor.
  • Besluitvorming, in overleg met de directie + berichtgeving aan de achterban: welke aanpassingen zijn noodzakelijk?

 Functieomschrijving + functiewaardering mist structuur op dit moment.  

  • Er is sprake van verandering van functie door taakuitbreiding. Aandachtspunt: welke koppeling kan worden gemaakt met salarisschalen? En: bij natuurlijk verloop hebben nieuwe medewerkers duidelijkheid nodig.
  • Preventie: er is verandering in functioneren door leeftijd (vergrijzing). Aandachtspunt: duurzame inzetbaarheid van met name oudere medewerkers.

 aandachtspunten initiatiefrecht:

  • Tevredenheidsonderzoek: een peiling naar de algemene score van tevredenheid + opinies en suggesties over specifieke onderwerpen, zoals het Groeigesprekspel + de interne communicatie (Parktheater draait door; gastlezingen; de OR-notulen, de communicatie tussen afdelingen; de roostering van techniek/horeca).
  • Communicatie van de OR met de achterban intensiveren: schriftelijk en mondeling.

tips van de Stadsschouwburg utrecht

  • Houd je oren open voor onvrede op de werkvloer
  • Adopteer een stoel
  • Kaartjes voor ideeën van bezoekers
  • Stroopwafeltjes, nootjes e.d. 
  • Pauze-arrangement

wist je dat ...

  • jullie ook nog een goede daad hebben verricht, kijk maar ...

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 






 

vragen

Hoe kan iedereen cultureel ondernemer zijn?

  1. verplaats je in de klant
  2. ken de markt
  3. bedenkt wat efficiënter kan
  4. vraag je of hoe je meer kunt opleveren dan je kost
Denk als OR na over 2017-2020: hoe wil je dat de situatie is in 2020?

contact

Voor vragen of opmerkingen is Marjolein graag bereikbaar...

marjolein@academievoorcultuurmanagement.nl

Tel: 06 - 260 58 404