Academie voor Cultuurmanagement
 

404 error

De pagina die u zoekt kan helaas niet worden gevonden. U kunt hieronder een overzicht van relevante pagina's terugvinden.

Pagina 1 van de 51 gevonden resultaten

MeeMaakPodia 1 april 2021

te zijn over wie je bent en wat je wilt. Het moet echt logisch in je missie passen. Niet elke organisatie hoeft MeeMaakPodium te worden. Maar als je het doet, moet het de kern worden van wie je bent. breakout: intern draagvlak ... je bent. breakout: intern draagvlak Intern draagvlak is lastig te realiseren, ervaren alle gesprekspartners.  Het meemaken echt laten landen in de organisatie is moeilijk, zeker in tijden van Corona als iedereen maar zeer beperkt kan zien en voelen wat meemaken is en wat ...

/leeromgeving/meemaakpodia-1-april-2021.html

29 oktober zoom

hele land. Allemaal mensen die op nieuwe manieren met hun omgeving willen samenwerken. MeeMaakPodium worden betekent nogal wat voor een organisatie. Daarom heeft het Fonds voor Cultuurparticipatie dit begeleidingstraject ingezet: twee individuele gesprekken per jaar en twee keer per jaar uitwisselingsbijeenkomsten om ... gevoeligheid en openheid nodig om om te gaan met mensen met een andere achtergrond dan jijzelf. In Tilburg moest de organisatie bijvoorbeeld gaan begrijpen dat jongeren geen kosten kunnen voorschieten.  de basis is een 'ja'  “Beloon de ideeën waar mensen uit zichzelf ...

/leeromgeving/29-oktober-zoom.html

interne organisatie

Dit allround programma inspireert! Directeuren en managers uit een culturele organisatie kunnen zich hiermee voorbereiden op de toekomst. Voor deze duo-class (13.00 - 21.00 uur) hebben we experts aangetrokken die ieder op hun gebied actuele kennis aanreiken.  De middag beginnen met een ... gaan met cases uit de eigen praktijk, ervaringen uit te wisselen en tips tricks op maat te ontvangen.  Een adequate organisatie De omgeving van jouw organisatie verandert sterk. Het belang van een goede communicatie met stakeholders neemt toe. Dat geldt ook voor ...

/cursussen/cursus/-interne-organisatie.html

Theater Inclusief op 16 november

multi-etnisch. We hebben uitgebreid stilgestaan bij de twee waardesystemen. Je kunt ook naar je organisatiecultuur kijken met deze rijtjes. In een groepsgerichte organisatie zie dan: je gelooft in de missie, bent loyaal aan je collega's etcetera. Stap 1 is het maken van een eerlijke analyse ... bent loyaal aan je collega's etcetera. Stap 1 is het maken van een eerlijke analyse van de cultuur in je eigen organisatie. Het is belangrijk om daar een beeld van te hebben. Je zou van alle medewerkers bij benadering moeten weten hoe ze ...

/theater-inclusief-op-16-november.html

Theater Inclusief op 20 september

bewustwording en toerusting in de extra lange sessie met Rachid naar borging in deze sessie.  Sofyan vroeg ons: waarom wil jouw organisatie aan de slag met diversiteit en inclusie? Het goed kunnen beantwoorden van die vraag is belangrijk, anders weet je niet waar ... organisaties zijn dat ook.  Stap 1 is dus het maken van een eerlijke analyse van de cultuur in je eigen organisatie: wat gebeurt er als het spannend wordt? Zijn we dan vooral eerlijk of vooral loyaal? Is jouw organisatie bijvoorbeeld groepsgericht, dan ...

/theater-inclusief-op-20-september.html

Bonte Hond Inclusief Leiderschap 3

met veel regels hoe je je moet gedragen. Je kunt ook naar je organisatiecultuur kijken met deze rijtjes. In een groepsgerichte organisatie zie dan: je gelooft in de missie, bent loyaal aan je collega's etcetera.  In het onderwijs wordt vooral gewerkt met individugerichte ... van huis uit meekrijgt), sla je niet de juiste toon aan. Bespreekbaar maken is daarom extra belangrijk in een diverser wordende organisatie. Stap 1 is het maken van een eerlijke analyse van de cultuur in je eigen organisatie. Vervolgens moet je een helder ...

/bonte-hond-inclusief-leiderschap-3.html

KOM Gelderland 3

1 staat, soms heeft loyaliteit een hogere prioriteit. Je kunt ook naar je organisatiecultuur kijken met deze rijtjes. In een groepsgerichte organisatie zie dan: je gelooft in de missie, bent loyaal aan je collega's etcetera.  In het onderwijs wordt vooral gewerkt met individugerichte ... van huis uit meekrijgt), sla je niet de juiste toon aan. Bespreekbaar maken is daarom extra belangrijk in een diverser wordende organisatie. Stap 1 is het maken van een eerlijke analyse van de cultuur in je eigen organisatie. Vervolgens moet je een helder ...

/kom-gelderland-3.html

MeeMaakPodia 7 oktober

gaf nieuwe energie en elan. Wat hielp, aldus Annemarie van der Reijden, is dat Cultuurkwartier Sneek een opvallend open, platte organisatie kent waar multidisciplinair en thematisch wordt samengewerkt met en voor de eigen bevolking. In de groep riep die manier van werken ... verduurzaming zijn:  I nstandhouding van de meemaak-functionaris (stadsprogrammeur/dinges). Intern draagvlak en flexibiliteit (van bijvoorbeeld technici). De dynamiek van de interne organisatie kan nogal tegengesteld zijn aan de dynamiek van meemakers (denk aan 3 weken van de tevoren aanleveren technisch fiche versus de ...

/meemaakpodia-7-oktober.html

Theater Inclusief 30 augustus

staat. Alle dire dilemma's die we eerder bespraken, hebben we daar aan getoetst. omgangsvormen Als je meer diversiteit in je organisatie wilt, ga je ook aanlopen tegen medewerkers die verschillende vertrekpunten hebben. Je moet veel meer zaken bespreekbaar gaan maken: je wilt ... je ook aanlopen tegen medewerkers die verschillende vertrekpunten hebben. Je moet veel meer zaken bespreekbaar gaan maken: je wilt als organisatie ruimte geven aan verschillen maar ook eenduidig zijn. Hoe ga je dat doen? Dan is pluralisme in the heat of the ...

/theater-inclusief-30-augustus.html

KOM Gelderland 2

de hand op het hart als teken van respect.  omgangsvormen gaan over de beleving Als je meer diversiteit in je organisatie wilt, ga je ook aanlopen tegen medewerkers die verschillende vertrekpunten hebben. Je moet veel meer zaken bespreekbaar gaan maken: je wilt ... je ook aanlopen tegen medewerkers die verschillende vertrekpunten hebben. Je moet veel meer zaken bespreekbaar gaan maken: je wilt als organisatie ruimte geven aan verschillen maar ook eenduidig zijn. Hoe ga je dat doen? Dan is pluralisme niet altijd het beste gereedschap. ...

/kom-gelderland-2.html