Academie voor Cultuurmanagement
 

404 error

De pagina die u zoekt kan helaas niet worden gevonden. U kunt hieronder een overzicht van relevante pagina's terugvinden.

Pagina 1 van de 62 gevonden resultaten

interne organisatie

Dit allround programma inspireert! Directeuren en managers uit een culturele organisatie kunnen zich hiermee voorbereiden op de toekomst. Voor deze duo-class (13.00 - 21.00 uur) hebben we experts aangetrokken die ieder op hun gebied actuele kennis aanreiken.  De middag beginnen met een ... gaan met cases uit de eigen praktijk, ervaringen uit te wisselen en tips tricks op maat te ontvangen.  Een adequate organisatie De omgeving van jouw organisatie verandert sterk. Het belang van een goede communicatie met stakeholders neemt toe. Dat geldt ook voor ...

/cursussen/cursus/-interne-organisatie.html

29 oktober zoom

hele land. Allemaal mensen die op nieuwe manieren met hun omgeving willen samenwerken. MeeMaakPodium worden betekent nogal wat voor een organisatie. Daarom heeft het Fonds voor Cultuurparticipatie dit begeleidingstraject ingezet: twee individuele gesprekken per jaar en twee keer per jaar uitwisselingsbijeenkomsten om ... gevoeligheid en openheid nodig om om te gaan met mensen met een andere achtergrond dan jijzelf. In Tilburg moest de organisatie bijvoorbeeld gaan begrijpen dat jongeren geen kosten kunnen voorschieten.  de basis is een 'ja'  “Beloon de ideeën waar mensen uit zichzelf ...

/leeromgeving/29-oktober-zoom.html

Levende Cijfers Beoordelen Beslissen

op zoek te gaan naar oorzaken. Regelmatig wordt een resultatenrekening en een balans geproduceerd. Hierin staan de prestaties van de organisatie en hoe deze ervoor staat. Het lezen van die rapporten is vaak niet het leukste werk en wordt vaak als ingewikkeld ... wordt vaak als ingewikkeld ervaren. Als je een resultatenrekening en balans goed kan lezen, vertelt het veel meer over je organisatie dan je weet uit je dagelijkse ervaring op de werkvloer. Cijfers vertellen iets over je processen, verkoop, inkoop en productie. Als ...

/cursussen/cursus/levende-cijfers-beoordelen--beslissen.html

MeeMaakPodia 7 oktober

de resultaten van haar onderzoek. Het is duidelijk dat de MeeMaakPodia écht iets anders doen. Ze ziet drie grote uitdagingen: interne organisatieverandering omdenken financiële verankering  Maar ook de aansluiting van de regeling op de rest van de cultuursector is nog wel een ... gaf nieuwe energie en elan. Wat hielp, aldus Annemarie van der Reijden, is dat Cultuurkwartier Sneek een opvallend open, platte organisatie kent waar multidisciplinair en thematisch wordt samengewerkt met en voor de eigen bevolking. In de groep riep die manier van werken ...

/meemaakpodia-7-oktober.html

Ondernemingsraad

Als Ondernemingsraad (OR) ben je voortdurend op zoek naar een gezond evenwicht tussen het belang van het personeel in jouw organisatie en het belang van de organisatie zelf. Je bent spreekbuis van de werkvloer én gesprekspartner van het management. Dat is een ... spreekbuis van de werkvloer én gesprekspartner van het management. Dat is een bijzondere positie met een grote verantwoordelijkheid. Elke culturele organisatie heeft baat bij een goed functionerende Ondernemingsraad die de context van de organisatie begrijpt en de slagkracht  effectief helpt te vergroten. ...

/cursussen/cursus/ondernemingsraad-.html

financieel management - levende cijfers

toegepast in besluitvorming. Voor: trekkers, directie Vorm: workshop (2 sessies van 1 dagdeel, en per kwartaal 1 sessie) Voor onze organisatie De besturing van onze organisaties vraagt door de nieuwe werkwijze ook een andere opzet van managementinformatie. De directeuren en hoofden bedrijfsvoering ... bestaande rapportages is uitgangspunt, indien rapportages ontwikkeld moeten worden, zijn de investeringen daarvoor hier niet in opgenomen.  managers directeuren Jouw organisatie gaat ondernemen. Bestaande of nieuwe producten en diensten moeten winst gaan opleveren. Deze winst kan weer worden gebruikt voor het ontwikkelen ...

/cursussen/cursus/financieel-management---levende-cijfers.html

MeeMaakPodia 1 april 2021

te zijn over wie je bent en wat je wilt. Het moet echt logisch in je missie passen. Niet elke organisatie hoeft MeeMaakPodium te worden. Maar als je het doet, moet het de kern worden van wie je bent. breakout: intern draagvlak ... je bent. breakout: intern draagvlak Intern draagvlak is lastig te realiseren, ervaren alle gesprekspartners.  Het meemaken echt laten landen in de organisatie is moeilijk, zeker in tijden van Corona als iedereen maar zeer beperkt kan zien en voelen wat meemaken is en wat ...

/leeromgeving/meemaakpodia-1-april-2021.html

Theater Inclusief op 20 september

bewustwording en toerusting in de extra lange sessie met Rachid naar borging in deze sessie.  Sofyan vroeg ons: waarom wil jouw organisatie aan de slag met diversiteit en inclusie? Het goed kunnen beantwoorden van die vraag is belangrijk, anders weet je niet waar ... organisaties zijn dat ook.  Stap 1 is dus het maken van een eerlijke analyse van de cultuur in je eigen organisatie: wat gebeurt er als het spannend wordt? Zijn we dan vooral eerlijk of vooral loyaal? Is jouw organisatie bijvoorbeeld groepsgericht, dan ...

/theater-inclusief-op-20-september.html

merk innovatie

kompas te gebruiken werk je niet alleen aan een sterk merk, maar ben je als leider richtinggevend voor een sterke organisatie met heldere prioriteiten en zelfstandige medewerkers. Maar hoe organiseer je dat?  Directeuren en managers uit een culturele organisatie kunnen zich hiermee ... geanalyseerd en worden suggesties voor verbeteringen aangedragen. Hierbij wordt gebruikgemaakt van de nieuwste inzichten uit het Cultuursector Merkenonderzoek. “Als culturele organisatie wil je maximale impact hebben, verbluffend is het dan hoe weinig we hierover weten” Piet van Gennip is econoom en werkte ...

/cursussen/cursus/merk--innovatie.html

Inclusief leiderschap: praktijk

Leidinggeven aan een culturele of creatieve organisatie is niet alleen keihard werken aan een mooi product. Je werkt ook aan een flexibele, hartelijke en uitnodigende organisatie. Je wil van betekenis zijn voor zoveel mogelijk verschillende mensen. In deze drie geanimeerde en interactieve ... gedachten met collega’s, maar gaat ook zelf hard aan de slag. Op naar een plan van aanpak voor je eigen organisatie! Ik ben benieuwd naar dit vervolg. We staan allemaal pas aan het begin en haast is geboden. Download hier de brochure ...

/cursussen/cursus/inclusief-leiderschap-de-praktijk.html